联礼劳务为您详细介绍代发工资相关内容:代发工资不仅可以减轻企业的繁琐工作,同时代发工资也是薪酬优化的一部分,人力资源公司会优化出适合企业发展的方案。企业选择通过第三方代发员工的工资,不仅为自己节省了一定的发放工资流程,更是让自己省下了更多的人力物力,不用专门聘请财务专员也能轻松搞定员工的工资问题,能够将主要的精力集中到公司主营业务上来。
主要原因是:1、专项附加扣除凭证的收集、认定,五个扣除项,将涉及公司大部分员工。如果一个超过百人的企业,可想而知HR要花费多少时间去收集、整理、确认、分类、保管这些凭证;2、法律责任和风险明显增加。如扣除凭证的确认、保管、保密、按时正确完成年终汇算清缴等等;3、企业实行薪资保密制度,员工也希望家庭情况保密;4、年末调整,时间短,企业HR或财务人员算薪工作量巨大;5、既要体现薪酬管理价值,又要合理合法的降低和控制用工成本,这对当前的HR是一个考验;
薪酬外包核心的一个东西呢,在于工资发放,工资是每一个员工关心的存在,不容忽视。管理层在考虑更好的优化薪酬的方法,普通员工在考虑如何减少个税的扣除,再加上五险一金的抵扣,这是一笔让人头晕脑胀的账目,也是很多HR头疼的事情。所以,为了减少公司在这样一个繁琐的事务性工作中一直挣扎,很多公司选择了薪酬外包,由外包公司制定出解决方案,帮助公司里的各个层次来完成薪酬优化,税收服务等,以及五险一金的缴纳,甚至还包括管理劳务外包等人员。
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