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申请从事职业中介活动的，可以自愿选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请行政许可。
另外，根据2023年9月4日成都市人力资源和社会保障局发布的政策解读，经营性人力资源服务机构申请人力资源服务许可，应当符合以下条件：
01.有营业执照；
02.有明确的的章程和管理制度；
03.有开展业务必要的固定场所，办公设施和一定数额的开办资金。
04.有3名以上专职工作人员；
05.法律，法规规定的其他条件。
成都市人力资源服务许可证的申请，对员工培训及考核制度通常应包含以下内容：
一、培训制度：
1.培训目标和原则；
明确培训旨在提升员工的专业技能，知识水平和工作能力，以适应企业发展需求。
遵循针对性，实用性，系统性等原则。
2.培训需求分析：
规定定期收集员工个人发展需求和部门业务需求。
考虑企业战略目标和市场变化对员工能力的新要求。
3.培训计划制定：
根据需求分析结果，制定年度，季度或月度培训计划。
包括培训课程，时间，地点，培训方式，培训师资等安排。
4.培训类型：
新员工入职培训，涵盖企业文化，规章制度，岗位职责等。
岗位技能培训，提升员工在特定岗位所需的专业技能。
职业发展培训 ，帮助员工规划职业发展路径，获取晋升所需的能力；
综合素质培训，如沟通技巧，团队协作，领导力等。
5.培训方式：
内部培训，由企业内部资深员工或专业讲师授课。
外部培训，参加专业培训机构的课程或研讨会。
在线学习，利用网络平台进行自主学习。
实践操作，通过实际工作项目进行培训。
6.培训经费管理
明确培训经费的来源和雨伞编制方法。
规范经费的使用范围和审批流程；
二、考核制度：
1.考核目的和原则；
阐明考核是为了客观评价员工工作表现，激励员工进步。
遵循公平，公正，公开，客观的原则。
2.考核内容：
工作成绩，包括任务完成情况，工作质量，工作效率等。
工作能力，如专业技能，沟通能力，解决问题能力等。
工作态度，如责任心，积极性，团队合作等。
3.考核周期：
设定月度，季度，半年度或年度考核周期。
成都市人力资源服务许可证核发范围：金牛区，锦江区，高新区，武侯区，青羊区，成华区，温江区，双流区，郫都区，新津区，新都区，龙泉驿区，天府新区，青白江区，东部新区，金堂县，大邑县，蒲江县，邛崃市，崇州市，彭州市，简阳市，都江堰市。
原文链接：http://www.tolin.cn/gy/130519.html，转载和复制请保留此链接。
以上就是关于按照一般程序设立成都市人力资源服务许可证全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
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