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石家庄劳务外包联系电话了解更多「多图」获得教养的途径

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2分钟前 石家庄劳务外包联系电话了解更多「多图」[博才人力资源85361c7]内容:劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定什么是正式员工和劳务派遣劳务外包与劳务派遣的区别劳务派遣暂行规定

为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等wei法行为问题,作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,相关部门研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》),共7章、29条内容,主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时,《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业,是一家提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培代办各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。欢迎有意者致电详细咨询。

劳务派遣暂行规定

条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行规,制定本规定。第2条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。

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什么是正式员工和劳务派遣

1、正式员工是和工作的单位签订劳动合同,他们缴纳保险,如果出现了问题,需要和工作的单位之间处理。

2、劳务派遣员工是和代理公司签订合同,被他们派遣到你那个单位去工作,假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。

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劳务外包与劳务派遣的区别

需要提醒的是,根据《劳动合同法》第九十四条的规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包尽量是找法人实体作为承包单位,以减少风险。

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